快過年了,家有托嬰的爸媽開始煩惱怎麼給保母一個「合理的年終獎金」。給太多傷自己的荷包,給太少又怕委屈保母。其實,給付保母的年終獎金,通常是以當初跟保母簽定的合約內容為主,合約多半是給付保母一個月年終獎金,主要慰勞保母一年的辛勞,如同在企業一樣,年終獎金是體恤員工一年來的努力。

所以,如果保母已經照育滿一年,爸媽給付保母一個月的年終獎金自然是合理。但是,如果托嬰的時間未滿一年也要付一個月年終獎金嗎?如何計算比較合理?以下分析給大家參考~

▸案例一:滿1年

保母托育滿1年,給付1個月的托育保母費用

 

▸案例二:未滿1年

(托育月費÷12個月)✕ 實際托育月數=年終獎金
例如:15,000(托育月費)÷12(一年12個月)✕ 6(實際托育月數)=7,500元(保母年終獎金)

 

▸案例三:托育時間為月中或是托育隔月即遇到過年

A案:1月才剛開始托育,但是過一個月就遇到過年

遇到此情況隔年才需要給年終獎金,但因為寶寶才剛托育,建議可以送個禮盒或紅包,至於禮盒貴重跟紅包金額,就看父母的心意了。

B案:月中才開始送托?

例如:10月中送托,離過年大概還有2.5個月,通常那個0.5個月會視為1個月。所以年終算法為=托育月費÷12 ✕ 3

真實案例:妙妙媽咪家裡有雙寶,於2018年6月開始送托,一個月托育費為一個寶貝15,000元,於9月開始增加副食品費用1,000元。此案例之年終獎金應該付多少?

  • 計算期限:由於年終獎金是慰勞保母過往一年的辛勞,因此計算方式自然是2018年送托的期間為準,依案例來看妙妙媽咪家寶貝已經送托7個月。

  • 因此計算方式如下:

    • (保母一個月托育費÷12個月)✕已托育的月數=年終獎金金額

    • 依案例算法為:15,000÷12 ✕ 7=8,750

由上述得知,妙妙媽咪要給保母的年終獎金一寶為8,750元,貼心的爸媽還可以讓數字更漂亮一些,畢竟過年討個吉利數字,8,750可以包8,800這樣的金額。那麼雙寶獎金要兩倍嗎?沒錯喔!是雙倍。當然有些保母也會體恤父母要付雙寶的負擔較重,而給予優惠。

但是小寶貝從9月開始添加了副食品費用1,000元,托育的金額從15,000變成16,000,那麼計算基準需要提高嗎?答案是不用的,以保母托育月費來算即可。

 

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